1|2|3|4|
ГЛАВНАЯ ФОРУМ ГОСТЕВАЯ КНИГА ССЫЛКИ КАРТА САЙТА
Наши книгиДвуполушарные учебникиНаша лабораторияЭкспериментНоу-хауТолько детям!
Методика.Ру
ДВУПОЛУШАРНЫЕ УЧЕБНИКИ
Что такое адаптивная методика
Фрагменты учебников
«Волшебные черновички»
Взгляд извне
Мы пишем в газеты и журналы
У нас берут интервью
О.Л.Соболева
«Мы не рассчитывали на тот результат, который получили...»
Это стоит прочитать!
Авторская программа курса
Тематическое планирование
Семинары
На орбите учебников
Учим русскому
в других странах мира
Спасибо от МЕТОДИКА.РУ




Заработная плата: Принципы и формы оплаты труда

В основе системы расчета заработной платы на предприятиях нашей страны лежат фундаментальные правила, основные из которых:

равный труд равная оплата
дифференцированная заработная плата в зависимости от уровня профессиональной квалификации
дифференцированная оплата по отношению к выполняемой функции
дифференцированная оплата в зависимости от количества и качества работы
дифференцированная оплата в зависимости от условий труда
конфиденциальность зарплаты

Формы оплаты труда
Зарплата после времени работала или направлялась . Он обеспечивает вознаграждение работникам по истечении отработанного времени без четкого указания объема работ, которые должны быть представлены в единицу времени.

Оплата в прямом соглашении. Это предполагает вознаграждение персонала на основе постоянных ставок за единицу товара или выполненной работы. Эта форма оплаты рекомендуется в тех областях, где измерение работы может быть выполнено индивидуально.

Оплата в косвенном соглашении. Это форма оплаты, которая применяется к тем лицам, которые непосредственно обслуживают нескольких работников, которым платят напрямую. Хотя они не участвуют в преобразовании объекта труда, эти люди создают условия для непрерывной работы для работников по прямому соглашению.

Глобальная заработная плата . Это также известно как глобальное соглашение, которое используется в тех ситуациях, когда работа может быть выполнена только в команде. По сути, руководитель рабочей группы получает общее вознаграждение, которое разделяют члены команды, с учетом квалификации, рабочего времени, функций и т. д

Заработная плата в прогрессивном соглашении . Это применяется исключительно, поскольку характеризуется более высоким увеличением заработной платы по сравнению с производством, полученным работником. Прогрессивное соглашение может быть выгодным, когда существует особая заинтересованность в увеличении производства, но чтобы остановить истощение рабочей силы, оно применяется только в течение ограниченных периодов времени с согласия профсоюзов.

Заработная плата по процентным квотам . Он используется в основном в коммерческой деятельности, особенно для непостоянного персонала подразделения, занятого по контракту на обслуживание. Доходы от этих лиц представляют собой процентную долю, установленную в подписанном контракте, и напрямую связаны с продажами, которые они совершают.

Дополнения и бонусы к зарплате
Надстройки представляют собой суммы, выплачиваемые работнику сверх базовой заработной платы, либо в связи с представленной работой, либо в форме вознаграждений за выдающиеся достижения.

Эти бонусы средства суммы , выплачиваемые работодателем для поддержания привлечение и удержание персонала , выполняющего работу в условиях , которые являются нежелательными.

Система премирования создана для сотрудников, которые вносят свой вклад в достижение целей, представляющих особый интерес для деятельности компании. Вы хотите играть на деньги? Тогда я вам хочу подсказать где имено играть на деньги.Точнее в каких именно казино стоит играть на деньги.А играть на деньги нужно имено в казино.А для этого их нужно уметь правильно выбирать.


«raquo;


Образование
© 1997-2010, О.Л.Соболева, В.В.Агафонов

© 2001, Создание сайта и техническая поддержка:
InoStudio

На сайте использован иллюстративный материал художника Ларисы Вольницкой.

Хостинг предоставлен в рамках акции «Хостинг за идею» хостинг-провайдером HIGHWAY.RU


Хостинг
   от HighWay
2548b9b975c7b8da19209c85970ffdf7